Confira os questionamentos mais frequentes sobre a Previbayer e os planos CV, BD e CD Flex. Caso não tenha encontrado a resposta que procurava, entre em contato com a gente!

Sobre o Plano CV:


Clique e confira as perguntas mais frequentes sobre o seu plano. Caso seu questionamento não seja esclarecido corretamente, entre em contato conosco.

  • Porque as rentabilidades dos planos CD (legado Bayer) e CV (legado Monsanto) são diferentes?

    Os planos CD e CV tem estruturas de investimentos diferentes o que impossibilita uma alocação dos recursos idêntica para os dois planos. Essa impossibilidade provoca necessariamente uma diferença na rentabilidade entre os dois planos que, neste momento, está sendo negativa para o plano CV.

  • Por que as estruturas de investimentos são diferentes?

    As estruturas de investimentos dos planos CD e CV são diferentes porque esses planos eram administrados por entidades diferentes, respectivamente, Previbayer Sociedade de Previdência Privada e Monsanto Sociedade de Previdência Privada – PrevMon. A incorporação dessas entidades ocorreu efetivamente em Dezembro/2020 e a extinção da PrevMon foi publicada em Diário Oficial em Março/2021.

    Nos investimentos isso se traduziu em manter ambas as estruturas de forma segregada no primeiro momento.

    Porém, mesmo que as duas estruturas tenham históricos satisfatórios, decidimos adotar a estrutura do Plano CD (Previbayer) entendendo que era a melhor hoje, olhando para o futuro. Essa decisão foi apoiada por análises extensas tanto de ambas as estruturas quanto de outras possibilidades do mercado. 

  • Qual é a diferença entre as estruturas de investimentos?

    A Previbayer adota uma estrutura de investimentos de fundos de fundos, ou seja, é uma arquitetura aberta onde o gestor pode alocar em qualquer fundo aberto disponível no mercado desde que esteja aderente à legislação dos fundos de pensão e em conformidade com a política de investimentos. Essa estrutura permite uma diversificação ampla tanto do ponto de vista de classes de ativos quanto do ponto de vista de gestor e estratégia de investimentos. A estrutura da PrevMon é baseada em carteiras administradas que compram fundos exclusivamente de dois gestores. Esse modelo não possibilita uma diversificação com fundos abertos do mercado.

  • Quando as estruturas de investimentos estarão harmonizadas?

    Todos os esforços do time de investimentos durante esse ano, junto com nossos consultores e comitê de investimentos foram para harmonizar essas estruturas. Nosso cronograma é para que até o final de Dezembro/2021 tenhamos os dois planos harmonizados e investindo nos mesmos fundos alocados pelo plano da CD da Previbayer, ou seja, nos LEVE I, LEVE II, LEVE II e LEVE IV que representam os perfis de investimentos dos nossos planos.

  • Porque essa harmonização não aconteceu logo quando houve a incorporação da Prevmon pela Previbayer?

    Os processos em previdência privada são extremamente regulados e precisam ser decididos de forma colegiada e muitas vezes com aprovação do órgão regulador – Previc. Para dar um exemplo, o processo de incorporação das entidades administradoras foi submetido ao órgão regulador em Dezembro/2019 e a publicação efetiva do encerramento do CNPJ da PrevMon foi em Março/2021. A harmonização dos investimentos também foi conduzida de forma colegiada e sua efetivação será em Dezembro/2021.

  • Uma vez que a gestão de investimentos for trocada, em quanto tempo vou começar a ver os resultados?

    Após iniciada a troca, em menos de um mês os resultados já virão da nova estrutura. Estamos trabalhando para virar o ano de 2022 com a nova estrutura já implementada.

  • Quem são os responsáveis por decidir/alterar a gestão de investimentos e estratégia que será adotada para cada plano?

    A Previbayer é responsável por determinar a Política de Investimentos, que determina alvos e restringe limites para a estratégia. A elaboração da Política de Investimentos se dá pela equipe da Previbayer com apoio da consultoria especializada, do comitê de investimentos e a expertise dos nossos gestores. A política é aprovada pela Diretoria Executiva que propõe para o Conselho Deliberativo tomar a decisão final. Quem executa as estratégias são os gestores, que são responsáveis por montar carteiras de investimentos respeitando a Política de Investimentos e se adequando e se antecipando às mudanças do mercado.

  • Quem controla as ações/decisões tomadas pelos gestores contratados para gerir os investimentos?

    A gestão dos investimentos dos planos administrados pela Previbayer é discricionária, ou seja, os gestores têm autonomia na tomada de decisão. As decisões devem respeitar os limites estabelecidos nas políticas de investimentos dos planos, que é definida pela Previbayer em conjunto com seus consultores e aprovada por um colegiado. A Previbayer monitora mensalmente as performances e realiza reuniões periódicas com os gestores.

  • É possível recuperar os valores que perdemos com a performance negativa do último ano?

    Sempre é possível desde que os recursos estejam investidos e tenhamos performance positiva. O plano CV PrevMon tem rentabilidades positivas em janelas maiores de 60 meses, por exemplo. As políticas de investimentos têm um horizonte de 60 meses e é revisado anualmente para buscar as melhores estratégias para o longo prazo, de acordo com cada Perfil. Apesar de indesejado, quanto maior é o retorno esperado de um Perfil, maior é o risco de uma rentabilidade negativa. Por isso, recomendamos escolher o Perfil de acordo com o seu momento de vida e disposição ao risco e não promover tantas alterações ao longo da acumulação.

  • Em quais ativos são aplicados os recursos de cada perfil?

    Os recursos estão aplicados em Renda Fixa, Renda Variável, Estruturados e Exterior. Porém, cada Perfil possui alocações diferentes, podendo haver diferenças de quantidades e de ativos. A Previbayer faz suas alocações predominantemente em fundos de investimentos, que são responsáveis por estratégias diferentes e complementares em cada classe de ativo descrita.

    As classes de ativos, de forma simplificada, podem ser entendidas como Renda Fixa sendo títulos de dívida pública e privada; Renda Variável sendo ações de companhias abertas listada em bolsa de valores; Estruturados se dividem em fundos multimercado, que não tem estratégia determinada pela classe de ativo e sim pela estratégia) e fundos de investimento em participações, que investem em companhias em desenvolvimento; E Exterior sendo tanto Renda Fixa ou Renda Variável com ativos de fora do Brasil.

    Confira a nossa lâmina com a relação dos diversos fundos aplicados pelo plano CD da Previbayer

  • O novo modelo de gestão de investimentos do Plano CV é o mesmo adotado para o Plano CD Flex?

    Sim. No novo modelo os investimentos serão compartilhados entre os Planos, sendo as mesmas estratégias e mesmos ativos financeiros investidos. Em que pese isso, a rentabilidade entre os planos ainda poderá ter uma mínima divergência em razão do fluxo de entradas e saídas que podem ocorrer no perfil, mas não em razão de diferentes gestores, diferentes estratégias ou diferentes alocações.

  • Que garantias existem de que a nova gestão vai solucionar os problemas da gestão anterior?

    A nova gestão garante maior diversificação de gestores, ao invés da concentração em apenas dois, como era o modelo do Plano CV (para melhor entender o novo modelo verificar a pergunta abaixo). Contudo, não é possível garantir retornos positivos. O que é possível garantir é que a mudança está sendo feita com muita cautela, critério e conhecimento técnico para disponibilizar a melhor alternativa para todos os participantes dos planos administrados pela Previbayer.

  • O que é o modelo aberto de gestão adotado pela Previbayer e porque ele é melhor que o antigo?

    O modelo antigo se limitava a apenas dois gestores. Já o modelo de arquitetura aberta adotado pela Previbayer no plano CD permite ao gestor escolher o melhor fundo para cada estratégia de cada classe de ativo, sem a restrição de ter que investir nos fundos dos dois únicos gestores.

    O mercado de capitais brasileiro tem evoluído e mudado muito nos últimos anos. Hoje, a expertise de gestão de ativos e as oportunidades de melhores performances não estão mais concentradas nas grandes instituições, mas distribuídas em boutiques e gestoras independentes.

    Portanto, o novo modelo permitirá que os recursos do plano CV PrevMon acessem quaisquer fundos e classes de ativos disponíveis no mercado desde que estejam aderentes à legislação aplicável aos fundos de pensão e em conformidade com a nossa política de investimentos. O modelo de arquitetura aberta, pelo fato de investir apenas em cotas de fundos, possibilita uma mudança mais ágil caso haja piora de qualidade de algum gestor.

  • Devo alterar meu perfil de investimento na próxima campanha?

    A decisão de mudança de Perfil é pessoal e deve estar alinhada aos objetivos de vida de longo prazo do participante. Vale lembrar alguns princípios: normalmente um número maior de alterações prejudica a performance no longo prazo, observe fatores como patrimônio acumulado e a distância para aposentadoria (ou se já estiver aposentado) e avalie sua aversão ao risco para tomar esta decisão.

    Para ajudá-lo, temos a  CARTILHA DE PERFIS e na área do participante um questionário sobre Análise de Perfil do Investidor.





Sobre o Plano CD Flex:


Clique e confira as perguntas mais frequentes sobre o seu plano. Caso seu questionamento não seja esclarecido corretamente, entre em contato conosco.

  • Quando posso me aposentar?

    Os Participantes do Plano CD Flex podem se aposentar nas seguintes condições:

    • Aposentadoria Normal: disponível após o período mínimo de três anos de vinculo ao plano e 50 anos de idade.

    • Aposentadoria por Invalidez: a partir da concessão do Benefício por parte do INSS.

  • Quais as formas de recebimento do Benefício?

    O participante pode optar por uma das formas de recebimento previstas no regulamento:

    • Renda pelo percentual de 0,1% a 1,4% do Saldo de Conta Total

    • Renda pelo prazo certo de 5 anos a 20 anos

    • Benefício fixo: renda mensal, cujo valor deverá estar entre 0,1% (zero vírgula um por cento) e 1,4% (um vírgula quatro por cento) do Saldo de Conta Total.

    Em qualquer uma das opções acima, o participante poderá optar por receber antecipadamente até 25% do saldo acumulado. Lembrando que sobre o valor da antecipação incidirá imposto de renda de acordo com o regime de tributação escolhido pelo participante.

  • Como é feito o cálculo do Benefício?

    O cálculo do Benefício depende do valor acumulado pelas Contribuições do Participante e da empresa.

  • Meu Benefício sofre incidência de Imposto de Renda?

    Sim, seu Benefício também é considerado uma renda, portanto haverá a incidência de IR. O cálculo do imposto é igual ao efetuado no trabalho assalariado, exceto para quem optou pelo regime de tributação regressivo (exclusivo para o Plano CD Flex).

  • Quantos pagamentos são realizados no ano?

    São efetuados 13 pagamentos ao ano, sendo que o 13º pagamento é feito no mês de dezembro.

  • Como requerer o Benefício?

    Para dar entrada no seu benefício, entre em contato com a nossa equipe através de um dos nossos canais de atendimento.

    Telefone: 0800 818 2020 / 11 5694 7000

    E-mail: contato@previbayer.com.br

  • Tenho direito à Assistência Médica, Auxílio Funeral, Assistência Odontológica e Clube?

    Não, a Previbayer não oferece nenhum desses benefícios. A associação ao clube deverá ser vista diretamente com o Clube.

  • Aposentado pode resgatar seu saldo total/parcial?

    Os aposentados do Plano CD Flex têm direito ao adiantamento de até 25% do seu saldo de reserva durante o recebimento no seu benefício, porém o resgate total não está previsto em regulamento. Para mais informações entre em contato com a nossa equipe.

  • Qual a diferença entre Plano BD e Plano CD Flex?

    O Plano BD é estruturado na modalidade de Benefício Definido, com pagamento de Benefícios mensais e vitalício. Esse Plano não permite Contribuição do Participante e está fechado para novas adesões desde Junho/2004. O valor do Benefício é definido de acordo com as regras do Plano.

    Já o Plano CD Flex é estruturado na modalidade de Contribuição Definida, com pagamento de benefícios mensais e programados. Esse Plano permite Contribuições mensais básicas e voluntárias, bem como aportes esporádicos do Participante. O valor do Benefício é resultado do saldo acumulado pelo Participante e pela Patrocinadora durante seu tempo de vínculo ao Plano.

  • Posso fazer aporte ao Plano?

    Todos os participantes que estiverem na fase de constituição das suas reservas, ou seja, nas condições de ativos, autopatrocinados e BDPs, podem efetuar aportes ao plano. Para consultar condições, entre em contato com a nossa equipe de atendimento.

  • Meu Plano é PGBL ou VGBL?

    O Plano CD Flex é um Plano Fechado de Previdência Complementar, um benefício exclusivo oferecido para os colaboradores das Patrocinadoras, então, seu plano não pode ser considerado um PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres) e nem um VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres).

  • Posso transferir o meu PGBL ou VGBL para o Plano CD Flex?

    A transferência de recursos entre uma instituição e a Previbayer, é chamada de Portabilidade. Para isso, é preciso que as características do seu plano antigo sejam compatíveis com o seu Plano CD Flex. Entre em contato com a nossa equipe para mais informações.

  • Os Planos têm taxa de carregamento/Administração?

    Os Planos não possuem taxa de carregamento e a taxa administrativa é inferior às praticadas pelo mercado por um Plano de Previdência de seguradora e bancos (PGBL). Para mais informações a respeito, leia o seu Relatório Anual.

  • Posso alterar meu regime de Tributação?

    Não, a sua opção é feita no momento da adesão e não pode ser mudada posteriormente.

  • Qual a rentabilidade do Previbayer?

    A rentabilidade varia de acordo com o seu Perfil de Investimentos, para mais informações acompanhe os boletins informativos.





Sobre o Plano BD


Clique e confira as perguntas mais frequentes sobre o seu plano. Caso seu questionamento não seja esclarecido corretamente, entre em contato conosco.

  • Qual a diferença entre Plano BD e Plano CD Flex?

    O Plano BD é estruturado na modalidade de Benefício Definido, com pagamento de benefícios mensais e vitalícios. Esse Plano não permite Contribuição do Participante e está fechado para novas adesões desde Junho/2004. O valor do Benefício é baseada nas regras do Plano.

    Já o Plano CD Flex é estruturado na modalidade de Contribuição Definida, com pagamento de benefícios mensais e programados. Neste Plano, há a possibilidade de contribuições mensais básicas e voluntárias, bem como aportes esporádicos do Participante. O valor do Benefício é definido pelo saldo acumulado pelo Participante e pela Patrocinadora durante seu tempo de vínculo ao Plano.

  • Quem tem Plano BD pode aderir também ao Plano CD Flex?

    Não, o Plano CD Flex é para colaboradores admitidos a partir de 01/07/2004.

  • Posso fazer contribuição no Plano BD?

    Não, somente colaboradores desligados que optarem pelo Autopatrocínio poderão fazer contribuições para o Plano BD.

  • Os Planos têm taxa de carregamento/Administração?

    Os Planos não possuem taxa de carregamento e a taxa administrativa é, na maioria das vezes, inferior às praticadas pelo mercado. Para mais informações a respeito, leia o Relatório Anual.

  • Quando posso me aposentar?

    Os Participantes do Plano BD podem se aposentar nas seguintes condições:
    Aposentadoria Antecipada – a partir dos 55 anos de idade;
    Aposentadoria Especial – a partir dos 53 anos;
    Aposentadoria por Invalidez – a partir da concessão do benefício por parte do INSS.

  • Quais as formas de recebimento do Benefício?

    Para os Assistidos do Plano BD, o recebimento do Benefício é mensal e vitalício, exceto para os Benefícios Proporcionais Diferidos que serão pagos durante 60 meses. O pagamento ocorre sempre no último dia útil do mês e há também um abono nos casos de benefícios vitalícios.

  • Como é calculado o Benefício?

    No Plano BD, o cálculo do Benefício segue as regras descritas no Regulamento, levando em consideração a média salarial dos últimos doze meses do Participante na data do desligamento, o tempo de vínculo ao Plano e a idade no desligamento.

  • Meu Benefício sofrerá incidência de Imposto de Renda?

    Sim, seu Benefício também é considerado uma renda, portanto haverá a incidência de IR.
    O cálculo do imposto é feito com base na tabela progressiva de Imposto de Renda da Receita Federal.

  • Quantos pagamentos são realizados no ano?

    Para os benefícios vitalícios e programados são efetuados 13 pagamentos ao ano, sendo que o 13º pagamento é feito no mês de dezembro.

  • Tenho direito à Assistência Médica, ao Auxílio Funeral, à Assistência Odontológica e ao Clube?

    Não, a Previbayer não oferece nenhum desses benefícios. A associação ao clube deverá ser feita diretamente no Clube.

  • Como faço para atualizar meus dados?

    A atualização de dados pode ser feita a qualquer momento, por meio de formulário específico ou por email enviado para a Previbayer. Caso prefira, pode ser feita também no recadastramento

  • Não estou recebendo o meu Benefício, o que faço?

    Seu Benefício pode ter sido suspenso por falta de recadastramento. Neste caso, deve regularizar sua situação, enviando seu recadastramento para a Previbayer. Se não for esse o motivo, entre em contato com o seu banco para verificar.





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